应聘技巧总结（更新于08年11月07日）

           这些都是我不断的找工作，面试总结出来的，我不是什么成功人士，但是这些都是来自经验，如果您不同意，可能遇到的情况不同，至少是我的经验，我必须相信。如果您有不同意见，欢迎给我留言探讨。 

            1.        扬长避短。对于问题，可以不会，但不可以不说，可以说一些相关的知识，比如画 拓扑图，画的不专业，忘了路由器怎么画，我就在旁边写上“不好意思，平时用visio习惯了，手画太难看。”

2.        .可以巧妙利用明确的”不会“等词汇，因为全能的选手是不存在的，敢于承认自己不会某些方面，但同时也要明确擅长某些方面，这样老板才会觉得这个人很诚实，同时也会对你会的东西更相信。

3.        .不要迷信招聘条件。有的招聘条件是本科，但不一定专科不行，你可以先打电话，问清对学历有什么要求没有，我在应聘一个公司的时候，招聘条件中写着要求本科以上学历，我给他们打电话，结果他们说对学历没有什么限制，可以把简历发过去。你也可以不告诉对方你是否专科本科，在通过面试笔试等关卡后，说明之，如果他们真的看重你的才华，不会介意学历之差。还可以在投简历前打电话说明，我是专科生，但是我有工作经验，他们一般都会说，那行，把简历投来吧。
还有，如果他们的技术要求写的很高，是你所不熟悉的知识，那也不要紧张，要以“玩”的心态去应聘，去试试。有时他们的考试未必如招聘条件所述的那样。
比如这次航院之役，招聘会linux和orcale,mysql的，但是考试只有一道题是linux，没有一个是oracle和mysql的。

4.        清楚自己的能力。每个人都会找到适合自己的岗位，关键是在于敢闯敢冲敢试。不要怕高手，高手自然有高手要去的地方，南方，市中心，大的网络公司，你可能进不去，但是你自然有你可以去的地方，比如偏远一点的公司，可能路途远了点，但是如果技术含量和工资可以的话，就是一个很适合你的工作。如同高中时孙浩哲心理专家所说的，这个世界是适者生存，而不是强者生存。每个人都有属于自己的位置。

5.        每次应聘后，都要做记录，记录考题，记录自己悟到的应聘技巧。记录考题，分析，

一，考试一般考什么，你就知道需要看什么知识。

二，面试怎末回答更合适

三，面试的一些技巧等等

6.        .见什么公司说什么话。面试大型IT公司，就要侧重将自己的IT理想。而面试企事业单位，就不要侧重理想了，因为你侧重理想，他们就会觉得你不会长干，他们需要稳定的。你可以说，我想找一份稳定的工作，不想太强的工作强度。

7.        .无论是工作还是应聘，做技术的，记住，高手不是什么都会，而是知道完成任务的方法。只要完成任务，没人介意你用什么方法。比如，配置交换机，不一定要上来就会配，对命令不熟悉，可以?啊。还比如，配置域控制器，不会配，那没关系，可以上网查。可以看帮助，可以问朋友，如果是正版，还可以问技术支持。

8.        执着的投简历。应聘人员都向招聘邮箱中发送简历，人事一看到无数个简历或许会脑袋大，甚至会从中挑几个交给领导看，这样我们被发现的几率就很小了。对于每周都刊登的招聘广告，我都会在每周给他们发送一份简历。标题是一样的。这样就如同广告一样，或许你不爱看，但是你总被迫的看，就会注意它了。在应聘视高科技的时候，我就发了不下四封邮件，最后终于安排我面试了。

9.        临时抱佛脚。在应聘爱发科公司的人中，有一个小伙子，在面试之后，和我说，我看过你的网站了，我当时很奇怪，他怎么会知道我的网站呢？他说自己每次在应聘之前都会上网查那个公司的信息，那么他一定是沈阳人才网搜索到我的简历，然后找到的我的网站。可见这个人心很细啊。

我找工作的时候也会“踩点”。我关注几个信息：

A．  公司性质和规模

B．   招聘人才的岗位职责和招聘条件，一个好的公司都应该写清这两个部分。岗位职责是上岗后负责什么工作内容。应聘条件是指能满足这个工作的你所应该具备的条件。有的时候应聘条件可能会低于岗位职责的要求，有时会高于。不能完全信这个东西。

C．   公司业务和招聘条件中的技术相关内容。从公司简介中就会发现这个公司是做什么的，是真空行业，还是电信行业，或是电信增值行业，如果你对这个公司很感兴趣，不妨上网找找相关资料，一般招聘单位都会问你“了解不了解这个行业”?招聘条件中的要求，就是你着重要准备的地方，如果对方要求会linux，那么你就把linux复习一遍好了。

10.     心态调整，不断的找出不足。.当招聘公司给你打电话约你面试的时候，就意味着你已经成功了一半。特别是对于那些主动给你打电话而不是你先投简历的公司，因为他们都是看好了你的简历才给你打的电话。剩余的一半就是你临场发挥的好坏了。我总结了一句话:如果你投了简历，招聘单位没有给你打电话，意味着你的简历写的不是很好；如果给你打了面试通知的电话，结果你的面试没有通过，那么说明你没有发挥好，或者没有准备好；如果你通过了笔试和面试，在试用期被K了，说明你的适应能力和快速学习能力有问题，也存在一种可能，就是公司有问题。找工作没有成败，你要知道，你的每一次成功/失败都是对自己的知识能力和应变能力的“检阅”，你从中可以找出不足，而你面对下次的应聘时，你的应聘能力就提高了。你要相信，失去一个工作机会，下一次你的“应聘素质”提高了，而更好的机会在等着你，你只会找到更好的工作，所以不要将太计较应聘的成败。我曾经应聘外地公司的一个分公司的网络管理工程师，远程视频面试，结果由于到岗时间问题没有达成一致，后来应聘沈阳航空学院的网络工程师，失败了，但是马上就找到了一家做系统集成的技术支持工程师的工作，可以说，每一次都会比以前的好。相信自己：相信自己一定能行，相信出了差错一定是自己的问题，并找到原因。

11. 简历的标题要标明应聘职位，学历以及经验。每逢到了求职高峰期，HR的信箱中肯定堆满了成千上百的求职信件，换位思考，如果你是HR，打开一封，是一个应届生，打开下一个，还是应届生，什么时候才会轮到你呢？所以，最好在邮件的标题中注明你的姓名，应聘职位，学历和经验，比如我的就是“张家明(大专，三年工作经验，CCNP）求职网络工程师”

12.制作不同侧重点的简历。以前我看到51job和智联招聘上面可以制作不同的简历，我当时很奇怪，简历嘛，为什么要不同呢，怎么回事就怎么写好了，其实不然，不同的招聘岗位，需要你的能力是不同的，就比如非IT企业的网络工程师和应聘网络公司的专职网络工程师侧重点是不同的。前者可能更侧重于你对企业的生产流程的简单了解，对PC桌面维护的了解程度，或者对企业里某个ERP软件的了解程度，而后者更多的重在对设备的了解程度。也许有的人认为，把所有都写全了不就好了，可是据我所知，简历中自我评价一栏的字数是有很大限制的，而且，即便是你都写全了，HR会相信吗？一个什么都会的人就是什么都不会。

13.投简历后最好打电话进行确认。最好确认一下是否收到你的简历，因为我在投简历中发现，我的简历那些HR都没有打开。

14.掌握各科的基础。你一定会遇到面试提问，或者笔试。你可以被问到Linux/Unix,Oracle/Ms SQL,Cisco/H3C,你会抱怨或者解释，我怎么可能记得这么多，干活的人都知道，知识是现用现记的。未必所有的知识都要记住，但是工作涉及到了，就自然记住了，不然平时不用，肯定会忘记。这是我们想的。我曾经在应聘达芙妮一个小店的网络工程师时被问到Mssql的基本语句，我没有答出来，我说，这些都是现用现记的。他说，我也没问什么深入的 内容，最基本的你都不知道呢。他说的对，我这次应聘北泰通信时，遭遇考试，考了网络基本概念，比如OSI七层模型都是什么，比如子网掩码的计算，Unix的命令，Oracle和mysql，还有英语翻译。我答得不是很好，回家里我就总结，其实考的内容都不难，这说明，应聘单位也考虑到都记住是不可能的，只是在测试你对科目的了解程度而已。所以，要把各科的基础概念和重要知识点掌握熟练。这是关键。

15.探问，有所准备。接到电话后，很少人会问问题，在通知的时间到达单位参加面试或笔试。我也是这样。可是我发现，这样很合不来。我应该在接到电话时这样问：我需要做什么准备吗？带什么东西吗？她如果透漏出些信息，那么再好不过了。